El Ministerio del Trabajo divulgó el viernes 16 de octubre una serie de ocho proyectos de decreto orientados a suprimir o ajustar normativas del ámbito laboral formuladas durante la administración del presidente Gustavo Petro. La cartera fundamentó esta decisión en la necesidad de enmendar disposiciones, facultades y esquemas de sanción que habrían sobrepasado los límites de la potestad reglamentaria en manos del Ejecutivo.
La cartera laboral precisó que los textos permanecerán expuestos a observaciones y comentarios ciudadanos hasta el 9 de noviembre de 2026. Asimismo, se aclaró de manera expresa que estas determinaciones no alteran los términos de la reforma laboral contemplada en la Ley 2466 de 2025, la cual continúa en vigor.
Ajustes normativos a la tercerización ilegal
Uno de los puntos centrales del paquete reglamentario plantea la derogación del Decreto 581, fechado en junio de 2026, el cual fijaba pautas frente a la tercerización laboral indebida. Según la entidad, dicha normativa incorporó cobros sancionatorios que rebasaban los topes autorizados por el marco legal y reincorporó preceptos que habían sido previamente anulados por el Consejo de Estado.
A pesar de la proyectada revocatoria del mencionado decreto, el veto a la intermediación o contratación mediante terceros para suplir actividades de carácter permanente continuará rigiendo, manteniéndose las penalidades con base en la legislación laboral ordinaria.
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La iniciativa oficial contempla igualmente dejar sin efectos el Decreto 992 de 2026, enfocado en los pactos colectivos suscritos entre el sector empleador y el personal que no pertenece a organizaciones sindicales. Con esta medida:
- El procedimiento formal de depósito correspondiente a estos acuerdos retornará a los parámetros establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo.
- Permanecerá la restricción expresa de celebrar dichos acuerdos no sindicales en aquellas empresas donde una asociación sindical concentre a más de una tercera parte de la totalidad de trabajadores.
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