Gobierno define criterios para fijar el salario mínimo de 2027

La discusión en torno a la remuneración básica en Colombia para el año 2027 arrancó oficialmente en el marco de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (Cpcpsl). En esta primera reunión extraordinaria, la administración del presidente Abelardo de la Espriella presentó los criterios iniciales que orientarán el diálogo frente a los sindicatos y el empresariado, antes de entrar en la puja por cifras concretas.

La directriz oficial: evaluación previa a la concertación

La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, comunicó que el principio rector del Gobierno será «escuchar antes de decidir». Con este enfoque, el gabinete busca evitar que la negociación se limite a un choque de porcentajes sin fundamentación. En su lugar, se determinó la creación de mesas permanentes de carácter técnico y jurídico por sectores, enfocadas en revisar las normativas laborales que suscitan reparos en la economía nacional.

Frente a esta metodología, la titular del Ministerio del Trabajo sostuvo: «Queremos decisiones con sustento técnico y jurídico, escuchando a todos los sectores. Una economía que crece necesita confianza y reglas claras».

Variables macroeconómicas y postura del equipo económico

Desde la cartera económica, el ministro de Hacienda designado, Miguel Gómez Martínez, ha defendido que las resoluciones salariales retomen un perfil técnico. Los portavoces del Ejecutivo objetan las subidas desmesuradas que ignoren los balances macroeconómicos, advirtiendo que tales decisiones repercuten en presiones sobre el costo de vida y restan competitividad a la producción colombiana.

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En consecuencia, el cálculo del ajuste salarial para 2027 estará sujeto fundamentalmente a dos registros certificados por el Dane:

El índice de inflación causada.
La medición de la productividad media del trabajo.

Bajo este parámetro, el Gobierno persigue una moderación técnica dirigida a cuidar los ingresos de la población vulnerable sin perjudicar la generación de empleo ni la inversión productiva.

Participantes y temas en la agenda laboral

En el encuentro intersectorial intervinieron delegados de organizaciones gremiales como el Consejo Gremial Nacional, la ANDI, Fenalco, Asobancaria, Acopi y la SAC. La representación de los trabajadores estuvo a cargo de las centrales obreras CUT, CGT y CTC.

Con la puesta en marcha anticipada de los grupos técnicos de trabajo, las partes pretenden consensuar aspectos relativos a la inspección de trabajo, las dinámicas de tercerización y el funcionamiento de las plataformas digitales, de cara a los meses de noviembre y diciembre, periodo en que habitualmente se intensifica el debate.

Plazos legales de la concertación

La normativa vigente establece fases precisas para la fijación del salario mínimo:

15 de diciembre: primera fecha límite fijada por la ley para que la Cpcpsl alcance un acuerdo definitivo entre las tres partes.
30 de diciembre: plazo máximo de sesiones extraordinarias para debatir objeciones en caso de no haber concertación inicial.
Fijación por decreto: si expira el tiempo sin acuerdo entre gremios, sindicatos y Ejecutivo, el presidente de la República cuenta con la potestad de emitir el aumento por decreto antes de concluir el año, para que comience a regir el 1 de enero de 2027.